Entreprises
- - Informer les employeurs et les conseiller sur l'emploi des personnes handicapées.
- Les accompagner dans leur démarche de recrutement et sélectionner des candidatures répondant aux critères définis.
- Les aider à mettre en place les conditions d'une bonne intégration du salarié recruté.
- Sensibiliser leur équipe à l'accueil d'un collègue handicapé.
- Les informer sur les aides relatives au maintien dans l'emploi d'un salarié, suite à une apparition ou une aggravation d'une situation de handicap.
